Минимальная зарплата в Словакии в 2022
Минимальная ежемесячная заработная плата и минимальная почасовая оплата труда от 01.01.2022 года.
Размер минимальной заработной платы, составит 57% от среднемесячной номинальной заработной платы работника в экономике за 2020 год, которая, по данным Статистического управления, составляла 1133 €. Таким образом, минимальная заработная плата увеличилась на 3,69% по сравнению с 2021 годом.
В 2022 году размер минимальной заработной платы увеличится на 23 €, что представляет разницу между минимальной заработной платой на 2021 год (623 €) и минимальной заработной платой на 2022 год (646 €).
Почасовая минимальная заработанная плата, для трудоустроенного человека при 40 часовой рабочей неделе, от 01.01.2022 составит 3,713 €. Этот размер почасовой оплаты труда распространяется и на частично занятых лиц. По сравнению с 2021 годом её размер увеличится на 0,133 €/час.
Месячная минимальная заработная плата, действующая от 01.01.2022, согласно уровню сложности (квалификации) труда представлена в следующей таблице. В четвертой колонке указан размер минимальной почасовой заработной платы при 40 часовой рабочей неделе.
Расчет производится на основании следующей формулы:
(месячная мин. ЗП 2022 — месячная мин. ЗП 2020) + месячная мин. ЗП 2022 * коэффициент минимальной ЗП)
Пример расчета минимальной месячной заработной платы согласно 4 уровню сложности (квалификации) труда:
(646 € — 580 €) + 580 € * 1,6 = 66 € + 928 € = 994 €
Минимальная почасовая оплата труда при более короткой рабочей неделе.
Если рабочая неделя сотрудника составляет менее 40 часов — размер почасовой оплаты труда будет больше, а именно:
— при работе поочередно в двух сменах двухсменного производства – рабочая неделя составляет 38,75 часа. Почасовая минимальная заработная плата с 01.01.2022 составит 3,833 € (расчет = 40 / 38,75 * 3,713 €),
— во всех сменах трехсменной работы или при непрерывном производстве – рабочая неделя составляет 37,5 часов. Почасовая минимальная заработная плата с 01.01.2022 составит 3,961 € (расчет = 40/37,5 * 3,713 €).
Рабочее время регулирует §85 Трудового кодекса, согласно которому:
— рабочая неделя несовершеннолетнего работника в возрасте до 16 лет составляет максимально 30 часов, даже если он работает на нескольких работодателей. Кроме того, рабочее время не может превышать 8 часов в течение 24 часов,
— рабочая неделя несовершеннолетнего работника в возрасте от 16 лет составляет максимально 37,5 часов, даже если он работает на нескольких работодателей. Кроме того, рабочее время не может превышать 8 часов в течение 24 часов,
— сотрудник, который работает с доказанным химическим канцерогеном или в рабочих процессах с риском химической канцерогенности, или выполняет действия, ведущие к облучению, в качестве сотрудника категории A в контролируемой зоне с источником ионизирующего излучения, отличным от контролируемой зоны на атомной электростанции – рабочая неделя составляет максимально 33,5 часа.
Почасовая минимальная заработная плата, действующая от 01.01.2022, с учетом разной продолжительности рабочей недели и первого уровня сложности (квалификации) труда по сравнению с 2021 годом представлена в следующей таблице:
Размер налогов и сборов работника из минимальной заработной платы от 01.01.2022 года.
Чистая минимальная заработная плата работника в 2022 году составит 525,65 € (без применения налогового бонуса на ребенка и с применением необлагаемой части налоговой базы).
По сравнению с 2021 годом чистая минимальная заработная плата сотрудника увеличится на 17,21 €.
В следующей таблице указаны размеры налогов и сборов, которые оплачиваются из минимальной заработной платы:
Полная стоимость оплаты труда для работодателя.
Для работодателя полная стоимость оплаты труда сотрудника, получающего ежемесячную минимальную заработную плату, в 2022 году составит 873,37 €.
Это означает, что цена труда для работодателя вырастет на 31,09 € в месяц по сравнению с 2021 годом. В следующей таблице приведены размеры взносов работодателя, которые он обязан платить за сотрудника по сравнению с 2021 годом:
Минимальные размеры доплаты за работу в выходные и праздники.
Минимальные размеры доплат за работу в субботу, воскресенье, ночную работу и работу в праздник в 2022 году приведены в следующей таблице:
У Вас возникли вопросы? Вам необходима консультация? Наши специалисты будут рады ответить на Ваши вопросы. Напишите нам.
Вся информация и публикации, размещенные на сайте защищены Законом Словакии об Авторских правах (Zákon č. 185/2015 Z. z. Autorský zákon). Запрещено использование материалов или их частей без согласия автора.
